Persoonlijkheid en karakter 

Deze kandidaat is een ondernemende en strategisch denkende leider met een sterke focus op samenwerking en resultaat. Hij combineert een analytische blik met een pragmatische aanpak en weet teams te inspireren en richting te geven. Hij neemt verantwoordelijkheid, houdt het overzicht en blijft kalm onder druk. Zijn stijl kenmerkt zich door rust, structuur en vertrouwen geven aan zijn omgeving. Tegelijkertijd durft hij ook stevig door te pakken als het nodig is. Hij voelt zich zichtbaar betrokken bij de missie van een organisatie en hecht veel waarde aan betekenisvol werk.

Competenties en vaardigheden

De kandidaat heeft ruime ervaring in general management, business development en het aansturen van multidisciplinaire teams. Hij heeft succesvolle groeistrategieën geïmplementeerd, zowel in startups als in volwassen organisaties, met bewezen resultaat. Hij is sterk in strategische planning, stakeholdermanagement en het bouwen van duurzame relaties. Daarnaast is hij bekend met het opzetten van nieuwe business units, het aantrekken van financiering en het realiseren van internationale groei. Zijn stijl is gestructureerd, resultaatgericht en mensgericht.

Ambities en doelen

De kandidaat zoekt een eindverantwoordelijke rol waarin hij kan bouwen aan groei. Zijn ambitie ligt bij het verder uitbouwen van een missiegedreven organisatie, bij voorkeur in een B2B-omgeving waar techniek, innovatie en impact samenkomen. Hij wil zijn kennis en netwerk inzetten om bedrijven op te schalen en duurzame waarde te realiseren.

(gewenste) Werkomgeving

Hij voelt zich het beste thuis in een professionele maar informele omgeving, waar ruimte is voor ondernemerschap en samenwerking. De organisatie mag in transitie zijn of groeiambitie hebben; een eventuele start- of scale-up is een reële optie. Werken aan een maatschappelijk relevant product of dienst is een duidelijke pré.