Doodmoe werd Harmen van Asselt, een Field Service Engineer met specifieke vaardigheden, van de generieke berichtjes die recruiters hem dagelijks stuurden. Ze sloegen volledig de plank mis en bovendien was hij niet eens op zoek naar een nieuwe baan. Totdat Allard van Haaften van Tosserams hem benaderde. Zijn doordachte boodschap op LinkedIn trok wél Harmens aandacht en leidde tot een boeiend gesprek, dat uiteindelijk resulteerde in een nieuwe rol bij Summox Dental. Ontdek in dit artikel hoe de persoonlijke aanpak van Tosserams het verschil maakte.
Van scepticus naar geïnteresseerde kandidaat
Harmen van Asselt (27) had al een aantal jaar ervaring als engineer in de buitendienst. Hij was absoluut niet op zoek naar een nieuwe baan, want hij zat prima op zijn plek. “Ik was goed in mijn werk en ik ging graag op pad”, vertelt Harmen. “Eigenlijk deed ik elke week hetzelfde kunstje. Er waren niet veel kansen om door te groeien, want vanwege het personeelstekort was ik hard nodig op die specifieke plek.”
Toch vermaakte Harmen zich prima en zag hij nog niet de noodzaak om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging. Totdat Allard van Tosserams hem een berichtje stuurde. “Het was verfrissend om een berichtje te krijgen van iemand die niet met een gestandaardiseerd verhaal kwam, maar echt naar mijn situatie keek,” herinnert Harmen zich. “Het aanbod was concreet en to the point, daar houd ik van. Het klonk interessant, dus besloot ik met Tosserams in gesprek te gaan.”
Een unieke kans bij Summox Dental
Na een aantal gesprekken bij Tosserams en Summox Dental begon Harmens enthousiasme te groeien: “Ik merkte dat ik hier iets kon doen wat nergens anders mogelijk is. Wat deze rol uniek en impactvol maakt, is dat we een gloednieuwe machine gaan lanceren waar nog niemand kennis van heeft. Die machine moet ook worden onderhouden. Het is mijn taak om andere mensen te trainen, zodat ze straks hun werk goed kunnen uitvoeren, volgens de standaarden die wij hebben gezet. ”
Voor Harmen was de mogelijkheid om zijn technische kennis te combineren met het geven van trainingen een belangrijke factor in zijn keuze. “De grap is dat ik vroeger altijd docent wilde worden”, lacht Harmen. “Uiteindelijk heb ik een andere richting gekozen, maar thuis benoem ik het nog steeds regelmatig: als deze carrière het niet voor me is, dan ga ik het onderwijs in. In deze functie ga ik mijn technische achtergrond combineren met educatie, dus dat past echt perfect bij me. Ik ga veel meer doen dan alleen maar hetzelfde kunstje. Ik krijg nu de kans om mijn eigen ideeën en verbeteringen door te voeren.”
DNA doorgronden is cruciaal
Menco Verduin, Managing Director bij Summox Dental, vertelt waarom persoonlijkheid belangrijk is voor het bedrijf: “We zijn een kleine organisatie, dus we waren echt op zoek naar iets specifieks. Iemand die uit het juiste hout gesneden is, past in het team en expertise meebrengt die we zelf nog niet in huis hebben. De functie is compleet nieuw, dus iemand moet in staat zijn om dat zelf vorm te geven. Field Service Engineer is een solitair beroep. Je bent vaak op jezelf aangewezen, maar je moet ook goed kunnen samenwerken.”
Iemand vinden die precies in dat plaatje past is een tijdrovend proces. Daarom schakelde Summox Dental hulp in. Menco: “Er zijn genoeg kandidaten, maar het is lastig om precies de juiste persoon te vinden. Het kost vooral veel tijd. Jonge talenten worden in deze technische regio snel weggekaapt door grote bedrijven, maar als start-up zoek je wel echt iemand met een bepaald DNA. Iemand die liever impact maakt in een kleiner bedrijf dan een grote naam op zijn cv zet, bijvoorbeeld. En de persoon moet in óns bedrijf passen. Om een vacature goed in te kunnen vullen, moet je dus eerst het DNA van de organisatie begrijpen. Dat is iets wat Tosserams goed doorheeft.”
De waarde van persoonlijke benadering
“Zonder Tosserams had ik deze baan nooit gevonden”, benadrukt Harmen. “Ik was niet eens op zoek naar een andere baan, maar de unieke werkwijze heeft er wel voor gezorgd dat ik open stond voor iets nieuws. In de gesprekken draaide het echt om mij als persoon. Wie ben ik, wat kan ik al en waar liggen mijn ambities en groeimogelijkheden voor de toekomst? Eenmaal in gesprek met Summox Dental was ik ontzettend enthousiast over de inhoud van de baan, maar ook over de bedrijfscultuur. Dat moet ook matchen, natuurlijk.”
Menco Verduin had al snel door dat Harmen de juiste persoon was voor Summox Dental: “Meestal weet ik vrij snel wat voor vlees ik in de kuip heb. Ik heb Harmen stevig aan de tand gevoeld, maar daar kon hij prima mee omgaan. Het is een rustige jongen die eerst nadenkt voordat hij iets zegt. Daarmee is hij in mijn ogen goed opgewassen tegen anderen. Harmen staat stevig in zijn schoenen én heeft mensenkennis, dat is precies de combinatie die we zochten.”
De unieke persoonlijke aanpak van Tosserams heeft Harmen van Asselt en Summox Dental bij elkaar gebracht. Door zowel de kandidaat als het bedrijf grondig te leren kennen, konden we een waardevolle samenwerking creëren. Dit verhaal onderstreept dat onze menselijke benadering de beste manier is om de juiste mensen op de juiste plek te plaatsen. Meer weten? Neem gerust contact met ons op.
