Goed personeel vinden is lastig. Goed personeel vinden dat écht bij je bedrijf past? Nog lastiger. Daar kan Riopro over meepraten. De van oorsprong Belgische specialist in watermanagement zocht uitbreiding in de vorm van een vertegenwoordiger voor de Nederlandse markt. Niet zomaar iemand met een mooi cv, maar een kandidaat die technisch onderlegd, commercieel sterk én een goede fit voor het team was. Dat vind je niet zomaar door een stapel cv’s door te spitten. Riopro wist dat traditionele werving vol valkuilen zit en schakelde de expertise van Tosserams in. 

De zoektocht naar de juiste persoon

“Het vinden van de juiste persoon was voor ons echt uitdaging,” zegt Jurgen Sermijn, eigenaar van Riopro. “We werken met een klein, hecht team waarin de cultuur heel belangrijk is. We zochten iemand met de zeldzame combinatie van technische kennis en saleservaring – en deze persoon moest ook nog eens goed passen bij de mensen waarmee we werken. Dat laatste blijkt vaak het moeilijkst en is bovendien niet zomaar af te lezen van een cv.”

Voorheen vond het Belgische Riopro nieuw personeel altijd via het eigen netwerk. Nu ze iemand zochten in het zuiden van Nederland, bleek dat toch een stuk lastiger. Daarom klopte Jurgen aan bij Tosserams. 

Tosserams brengt de waarden in beeld

Waar traditionele recruiters vooral cv’s beoordelen, pakt Tosserams het grondiger aan. Een samenwerking start altijd met een onderzoek naar de bedrijfscultuur en het vaststellen van een waardenprofiel. Dit maakt veel duidelijk over wat je precies zoekt. Vervolgens is het belangrijk om ook de persoonlijkheid, waarden en ambities van de kandidaten te begrijpen, zodat je beter kunt inschatten of er een goede match is.

“Natuurlijk is werkervaring belangrijk”, geeft Jurgen toe. “Maar iemand met flink wat jaren ervaring is niet automatisch succesvol in jouw bedrijf. Het moet echt passen, dus het is belangrijk om ook naar het karakter te kijken. Ik ben zeer te spreken over de werkwijze van Tosserams en ontzettend blij dat we Zaaim Verbeek op deze manier hebben gevonden.”

Hoe herken je de juiste persoon?

Zaaim Verbeek was rustig aan het rondkijken toen hij door Tosserams benaderd werd. Het bedrijf waar hij op dat moment werkte zat in een grote verandering en toen veel collega’s vertrokken, begon Zaaim ook open te staan voor een nieuwe uitdaging. “Ik had niet verwacht dat het zo snel zou gaan”, vertelt Zaaim. “Meestal kost het flink wat tijd en voer je allerlei gesprekken voordat je een nieuwe baan hebt gevonden. Nu heb ik eerst een Big-Fifty-test gemaakt. De uitkomst was verrassend: ik matchte eigenlijk perfect met alle kernwaarden en competenties die Riopro zocht.” 

Naast de competentietest waren ook testcases een belangrijk onderdeel van de sollicitatieprocedure bij Riopro. Volgens Jurgen was dit enorm waardevol: “Met de testcases ontdek je hoe iemand reageert op bepaalde vragen of situaties. Het draait niet om het perfect oplossen van een probleem, maar om het begrijpen van iemands karakter en denkproces. Wat mij vooral aanspreekt, is enthousiasme en de motivatie om nieuwe dingen te leren. Dat was bij Zaaim sterk aanwezig.”

Kwaliteit boven kwantiteit

“Als bedrijf wil je niet gewoon een lijst met kandidaten ontvangen, maar zoek je échte hulp bij het selecteren van de juiste persoon”, stelt Jurgen. “Tosserams begrijpt dat wij kiezen voor kwaliteit boven kwantiteit. Het gaat ons niet om het snel invullen van de positie, maar om het nemen van de tijd om iemand te vinden die op de lange termijn bijdraagt aan de groei van ons bedrijf.”

Zaaim is ook enthousiast over de focus op de lange termijn: “Dit proces zorgt ervoor dat er minder ruimte is voor gladde praatjes en dat vooroordelen naar de achtergrond verdwijnen. Dat komt iedereen ten goede. De waardentest bevat echt goede vragen en heeft me geholpen om beter te begrijpen wat voor mij belangrijk is en wat bij me past. Ik heb nu een baan gevonden waarin mijn talenten volledig tot hun recht komen én waarmee ik kan bijdragen aan een betere wereld. Daar kijk ik enorm naar uit.”

Waarom deze aanpak werkt

De werkwijze van Tosserams heeft Riopro niet alleen geholpen de juiste kandidaat te vinden, maar laat ook zien waarom deze aanpak fundamenteel is voor toekomstbestendig recruitment. In plaats van simpelweg een vacature snel in te vullen, richt Tosserams zich op het vinden van een duurzame match tussen bedrijf en kandidaat. Daarbij staan de cultuur en de waarden centraal. Het uiteindelijke resultaat is een toekomstbestendig personeelsbestand en een coherente bedrijfscultuur, waarin zowel de organisatie als de medewerkers zich kunnen ontwikkelen.

Meer weten? Lees over de werkwijze van Tosserams