Veel bedrijven zijn op zoek naar de meest ervaren, hoogst gekwalificeerde of succesvolste kandidaten. Maar is dat wel altijd de juiste keuze? Het draait namelijk niet alleen om de ‘beste’ persoon, maar om het beste team. Het gaat om de manier waarop teamleden elkaar aanvullen, uitdagingen samen aangaan en elkaar naar een hoger niveau tillen. In dit artikel lees je waarom de perfecte kandidaat niet altijd het beste resultaat oplevert.
In veel gevallen is het niet de individueel sterkste medewerker die het meeste verschil maakt. Het gaat veel meer om de manier waarop een team als geheel samenwerkt. Het is de kracht van diversiteit, de mix van persoonlijkheden, werkstijlen en ervaringen die elkaar aanvult en leidt tot betere resultaten.
Teams die uit een verscheidenheid van mensen bestaan – met verschillende sterktes en zwaktes – kunnen vaak creatiever en efficiënter zijn. Waarom? Omdat ze een breed scala aan ideeën en benaderingen combineren. Een goed team bestaat daarom uit mensen die elkaar kunnen aanvullen, die elkaar uitdagen en die met elkaar kunnen groeien.
Waarom ervaring niet altijd het verschil maakt
Wanneer bedrijven zich alleen richten op de ‘beste’ kandidaten op papier, missen ze vaak het potentieel van een goed samengestelde groep. Iemand hoeft niet de meest ervaren of gekwalificeerde persoon te zijn, zolang diegene zich maar kan ontwikkelen, goed kan samenwerken en zich aanpast aan de teamdynamiek. Het gaat dus niet alleen om wat iemand al kan, maar ook om wie diegene is – de ambitie, persoonlijkheid en potentie van een medewerker spelen een cruciale rol in een langdurige en vruchtbare samenwerking. Medewerkers die hun sterke punten inzetten, goed kunnen groeien en het team naar een hoger niveau tillen, maken uiteindelijk het verschil.
Soft skills zijn essentieel voor succes
Vergeet niet dat soft skills ontzettend belangrijk zijn. Zelfs de meest ervaren medewerker kan niet effectief zijn zonder goede communicatieve en samenwerkingsvaardigheden. Het draait vaak niet om wat iemand weet, maar om hoe iemand communiceert en samenwerkt, met wie ze omgaan en hoe ze zich in een team kunnen bewegen. Te veel focus op technische vaardigheden kan zelfs leiden tot interne rivaliteit in plaats van een fijne samenwerking.
Hoe je de juiste balans vindt in je team
Uiteindelijk wil je een team creëren waar ervaring en persoonlijkheid in balans zijn. Kijk daarom altijd verder dan de technische cv’s. Wat brengt deze persoon daadwerkelijk naar de dynamiek van het team? Hoe past hij of zij in de cultuur en samenwerking? Welke persoonlijkheidskenmerken heeft de persoon en hoe kunnen deze eigenschappen helpen bij het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden? Diversiteit in rollen en werkstijlen zorgt voor een gezonde teamdynamiek en stimuleert gezamenlijke groei. Lees hierover ook het artikel: Ontdek hoe jouw persoonlijkheid je werkstijl beïnvloedt.
Conclusie: zoek de juiste aanvulling op het team
Als je zoekt naar de juiste medewerkers voor je bedrijf, denk dan niet alleen aan de ‘beste’ mensen, maar aan de mensen die elkaar aanvullen, die goed kunnen samenwerken en die een positieve invloed hebben op het bestaande team. De ‘beste’ is niet altijd degene die de meeste ervaring heeft, maar degene die de juiste energie en mindset meebrengt om samen met anderen te groeien.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan, dan hoef je dus ook echt niet de beste te zijn in alles. Het gaat erom dat je jezelf ontwikkelt in de rol die jou past, dat je kunt samenwerken en dat je waarde toevoegt aan het team. Neem dit aspect dus zeker mee als je gaat solliciteren bij een nieuwe werkgever.
Zoek je een nieuw team(lid)?
Heb je moeite met het vinden van het juiste team(lid)? Bij Tosserams helpen we je graag verder. Wij zijn gespecialiseerd in het koppelen van de juiste mensen aan de juiste rollen en we hebben bovendien een groot netwerk. Neem gerust contact op, dan vertellen we meer over de mogelijkheden.