Word je ontslagen tijdens een vast contract, dan heb je recht op WW. Maar hoe zit dat als je je vaste baan hebt opgezegd voor een tijdelijk contract? Heb je dan ook recht op WW als je tijdelijke contract niet wordt verlengd? Het antwoord op die vraag is iets ingewikkelder. In dit artikel leggen we uit hoe het zit.

Als je geheel of gedeeltelijk werkloos wordt, dan heb je recht op WW. Volgens de Rijksoverheid moet je dan wel aan deze voorwaarden voldoen:

✓ Je bent verzekerd voor werkloosheid. Dit is meestal geregeld via je werkgever.
✓ Je verliest 5 of meer betaalde arbeidsuren per week.

✓ Je bent direct beschikbaar voor betaald werk.
✓ Je hebt minimaal 26 weken van de 36 weken voordat je werkloos werd gewerkt.

✓ Je valt niet onder één van de uitsluitingsgronden (zoals in detentie verblijven).
✓ Je bent niet door eigen schuld werkloos geworden. 

Heb je recht op WW als je zelf ontslag neemt?

Nee, als je zelf ontslag neemt, ben je door ‘eigen schuld’ werkloos geworden. Je hebt hier zelf voor gekozen en kunt niet terugvallen op een WW-uitkering. Wil je hier meer over weten, lees dan ook het artikel: Zelf ontslag nemen, hoe werkt dat?

Heb je recht op WW als je tijdelijke contract afloopt?

Ja, in principe heb je ook recht op WW als je tijdelijke contract afloopt, mits je aan de eerdergenoemde voorwaarden voldoet. Het is immers niet jouw keuze dat je werkgever het contract niet verlengt. 

Maar let op! Als je je vaste baan hebt opgezegd voor dit tijdelijke contract, komen er nog een paar voorwaarden bij:

1. Het UWV controleert of je direct na je vaste baan gestart bent met de tijdelijke baan. Zit er een ‘gat’ tussen, omdat je bijvoorbeeld eerst een maand op vakantie gaat of bezig bent met zorgen? Dan ben je (tijdelijk) vrijwillig werkloos geworden en kun je het recht op een WW-uitkering verliezen.

2. Het mag geen schijnconstructie zijn. Daarmee bedoelen we dat het tijdelijke contract waarvoor je je vaste baan hebt ingewisseld, wel een serieuze stap moet zijn. 

Met onderbreking geen recht op WW

Je behoudt het recht op WW als direct na je vaste baan je tijdelijke contract van start gaat. Ben je even werkloos voordat je start met een nieuwe baan? Dan kun je het recht op WW verliezen. Er mag dus (op papier) geen onderbreking zitten tussen de laatste werkdag van het oude contract en de eerste werkdag van het nieuwe contract.

Hoe werkt dit in de praktijk?

In Nederland zijn we gewend dat dingen in de praktijk soms toch anders lopen dan op papier, maar juridisch is deze kwestie erg lastig. Soms proberen mensen een onderbreking van werk ‘uit te leggen’ bij het UWV, maar de ervaring leert dat zij streng controleren of je vrijwillig werkloos bent geworden. Als dit het geval is, vervalt in de meeste situaties je recht op WW. Óók als je hiervoor hebt gekozen vanwege een verhuizing, sabbatical, het opzetten van je eigen bedrijf of tijdelijke zorg.

Lang verhaal kort: word je vrijwillig werkloos, al is het maar voor een korte periode, dan verlies je het recht op WW. 

Twijfel je over jouw situatie of sta je op het punt om te wisselen van contract? Laat je vooraf goed informeren, want het kan je veel gedoe (en inkomen) schelen.